قرارداد حق العمل کاری
۲۰۰,۰۰۰ تومانیکی از قراردادهای رایج در زمینه حقوق کار، قرارداد حقالعمل کاری است که بر اساس ماده 10 قانون مدنی و مفاد مواد باب هفتم قانون تجارت (حق العمل کاری) میان حق العمل کار و آمر منعقد میشود
آمر میتواند شخص حقیقی و یا نمایندهی شخص حقوقی باشد.
بنابر این قرارداد، حق العمل کار موظف میگردد در زمان و مکان مقرر شده به اسم خود ولی به حساب آمر، در قبال دریافت حق العمل و کمیسیون خود، معامله یا معاملاتی را برای آمر در حدود و شرایط تعیین شده از طرف او به انجام رساند.
آمر موظف است با تایید نظر داور شرایط نگهداری و معامله را به طور کامل برای حق العمل کار شرح دهد و گرنه در قبال هرگونه غفلتی، آمر مسئول خسارات خواهد بود.
به موجب این قرارداد حق العمل کار متعهد میشود مال را طبق مراتبی که آمر مشخص کرده و با جلب رضایت وی ، خریداری کرده یا به فروش رساند.
در واقع حق العمل کار امین آمر محسوب شده و امانت دار اموال و کالاهایی است که آمر برای خرید یا فروش در اختیار وی قرار میدهد و چنانچه اثبات شود حق العمل کار تعدی یا تفریط کرده و خیانت در امانت رخ داده، حق العمل کارعلاوه بر اینکه مسِئولیت جبران خسارات را بر عهده خواهد داشت ، به مجازات کیفری خیانت در امانت نیز محکوم خواهد شد (بنابر ماده 673 و 674 ق.م.ا)
چنانچه آمر ورشکسته و یا شرکت طرف قرارداد منحل شود با وجود اینکه قرارداد منفسخ میشود ولی حقالزحمهی مدت کاری که انجام شده ، برای حق العمل کار محفوظ خواهد ماند و هم چنین بنابر توافق طرفین ، کارفرما( آمر) ملزم به پرداخت مبلغی میباشد که به عنوان وجه التزام در متن قرارداد تعیین شده است.