آبان ۱۷, ۱۴۰۱ بدون دیدگاه
منو
قرارداد کارآموزی در اجرای اهداف قانون اساسی و به منظور اشتغال مولد ومستمر جویندگان کار و هم چنین بالا بردن دانش فنی کارگران ، وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است امکانات آموزشی لازم را فراهم کند.
و هم چنین این وزارت خانه به موجب ماده ۱۰۸ قانون کار موظف است بر حسب نیاز و با توجه به استقرار نوع صنعت موجود در نقاط مختلف کشور، برای ایجاد و توسعه مراکز کارآموزی ذیل در سطوح مختلف مهارت اقدام نماید:
الف- مراکز کارآموزی پایه برای آموزش کارگران و کارجویان غیرماهر
ب- مراکز کارآموزی جهت تکمیل مهارت و تخصص های موردی برای بازآموزی ، ارتقا مهارت و تعلیم تخصص‌های پیشرفته به کارگران و کارجویان نیمه ماهر ، ماهر و مربیان آموزش حرفه‌ای
ج- مراکز تربیت مربی برای آموزش مربیان مراکز کارآموزی
د- مراکز کارآموزی خاص معلولین و جانبازان با همکاری وزارت خانه ها و سازمان‌های ذی ربط( مانند وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی و بنیاد شهید و بنیاد جانبازان و ….)
مراکز یاد شده ، از نظرمالی و اداری با رعایت قانون محاسبات عمومی ، به طور مستقل زیر نظر وزارت کار و امور اجتماعی اداره خواهند شد و هم چنین این مراکز موظفند برای آموزش کارآموز ، وسایل و تجهیزات کافی را مطابق استانداردهای آموزشی وزارت کار و امور اجتماعی در دسترس وی قرار دهند و به طور منظم و کامل ، حرفه مورد نظر را به او بیاموزند.
لازم به ذکر است که کارفرمایان موظفند برای تامین سلامت و ایمنی کارآموز در محیط کارآموزی ، امکانات لازم را فراهم آورند.
با توجه به مطالب ذکر شده ، یکی از قراردادهای مهم حوزه‌ی کار، قرارداد های کارآموزی و قرارداد کارآموزی توام با کار هستند که درقانون کار نیز موادی به این نوع از قرارداد ها اختصاص داده شده است.
به استناد ماده ۱۱۲ قانون کار، کسانی‌که صرفا برای فراگرفتن حرفه خاص ، بازآموزی یا ارتقا مهارت برای مدت معین در مراکز کارآموزی و یا آموزشگاه های آزاد آموزش می‌بینند ( ممکن است کارگر باشند و یا داوطلبانی باشند که شاغل نیستند و شخصا به مراکز کارآموزی مراجعه کرده باشند) و یا نوجوانان بین ۱۵ تا ۱۸ سالی که به موجب این نوع از قراردادها به منظور فراگرفتن حرفه‌ای خاص در مدتی معین ( حداکثر ۳سال )، در کارگاهی معین به کارآموزی توأم با کار اشتغال دارند ، کارآموز محسوب می‌شوند.
به موجب همین قانون ، کارگران شاغلی که به عنوان کارآموز پذیرفته می‌شوند از حقوق و مزایایی برخوردار خواهند شد.
این حقوق و مزایا به موجب ماده ۱۱۳ قانون کار به شرح ذیل است:
چنانچه کارفرمایی قبل از پایان مدت قرارداد ، بدون ارائه دلیل موجهی مانع ادامه کارآموزی شود و از این طریق خساراتی به کارگر وارد گردد ، کارگر می‌تواند به مراجع حل اختلاف مراجعه و مطالبه خسارت کند.
بعد از ذکر مشخصات کامل کارآموز و کارفرما باید قید شود که کارآموز برای فراگیری چه حرفه ای به مرکز کارآموزی و کافرما مراجعه کرده است.
در قسمت بعدی قرارداد ، مدت اعتبار این قرارداد تعیین می‌شود و اگر کارآموز این قرارداد یک نوجوان باشد ساعات کاری وی نباید از ۶ ساعت در روز تجاوز کند و تمدید قرارداد وی نیز مشروط بر این است که سن کارآموز از ۱۸ سال تمام تجاوز نکرده باشد.
ولی اگر کارآموز، کارگری باشد که به موجب این قرارداد به فراگیری حرفه ای خاص مشغول شده ، به استناد ماده ۱۱۴ قانون کار ، پس از طی دوره کارآموزی ، حداقل دو برابر مدت کارآموزی در همان کارگاه می‌تواند به کار اشتغال ورزد. ( به موجب تبصره همین ماده ، اگر کارگر بعد از اتمام کارآموزی حاضر به ادامه کار در کارگاه نباشد ، کارفرما می‌تواند برای مطالبه خسارت مندرج در متن قرارداد به مراجع حل اختلاف مراجعه کند)
کارآموز برای طی دوره کارآموزی باید مبلغ تعیین شده ای را به مراکز کارآموزی بپردازد و هم چنین کارآموزان توام با کار، مستحق دریافت حق الزحمه نیز خواهند بود.
یکی از مهم ترین قسمت های این قرارداد ، تعهداتی است که هر یک از طرفین به موجب این قرارداد باید رعایت کنند که در متن قرراداد تنظیم شده بدان اشاره شده است
چنانچه تمام یا قسمتی از محل کارآموزی تعطیل شود به نحوی که ایفای تعهدات از جانب کارفرما امکان پذیر نباشد و یا کارآموز از طرف مقامات قانونی به دلایلی بازداشت شود ، قرارداد به حالت تعلیق درمیاید که ممکن است قرارداد منفسخ و یا تمدید شود.
به موجب ماده ۱۵۷ قانون کار، در صورت بروز اختلاف میان طرفین ابتدا از طریق انجمن صنفی کارگران یا نماینده قانونی کارگر و کارفرما این اختلافات حل و فصل خواهد شد در غیر اینصورت به موجب تبصره یک ماده ۲۸ قانون کار هیئت های تشخیص و حل اختلاف موظف به رسیدگی این اختلافات خارج از نوبت و تا ظرف مدت یک ماه از تاریخ دریافت شکایت خواهند بود.
در قسمت پایانی قرارداد هم به این نکته اشاره می‌شود که در صورت وقوع چه حوادثی کارفرما حق فسخ پیدا میکند و قرارداد خاتمه پیدا میکند
به عنوان مثال چنانچه کارآموز توام با کار تعهدات خود را ایفا نکند و یا فوت کند و یا کارگاه کارآموزی بنابه دلایل قانونی منحل شود ، این قرارداد منفسخ و خاتمه پیدا میکند.
و با امضا طرفین ، این قرارداد از لحاظ قانونی اعتبار پیدا میکند.
ارائه ی قرارداد ها به زبان ساده، مشاوره های حضوری و آنلاین، حضور در جلسات مذاکره قراردادی و معرفی وکیل در مواقع نیاز به حضور در دادگاه از خدمات ماست. کارشناسان جوان حقوقی در کنار وکلای با سابقه و با تجربه اینجا هستند تا از دغدغه های حقوقی شما بکاهند.
