آبان ۱۷, ۱۴۰۱ بدون دیدگاه
منو
قرارداد مشاوره | دنیای کسب و کار به شدت در حال توسعه است و هر روز وارد فاز جدیدی میشود. برای نمونه می‌توان به دیجیتال شدن کسب و کارها اشاره کرد . همانطور که در فضای عمومی جامعه مشاهده کردیم طی یک سال گذشته با افزایش بحران کرونا نیز کسب و کارهای زیادی مشتاق شدند تا پا به عرصه دیجیتالی شدن بگذارند اما این امر مستلزم کسب مشاوره های تخصصی بوده و هست. جدای از دیجیتالی شدن و عبور از بحران کرونا نمی‌توان نیاز به مشاور در جنبه های گوناگون کسب و کار را نادیده گرفت. هر کسب و کاری به نسبت تخصص ها و خدماتی که ارائه میدهد نیاز به مشاور برای تسهیل امور خود دارد. از مشاوره فروش گرفته تا مشاوره برند، مشاور بازریابی، مشاور حقوقی، مشاور روانشاسی سازمان، مشاور سرمایه گذاری و سرمایه پذیری و…
در این متن در تلاش هستیم که شما را با قراردادهای عمومی مشاوره آشنا کنیم. اما برای اطمینان بهتر است با مشاورین حقوقی ما برای کسب قراردادهای تخصصی در تماس باشید.
بنابر بند ۵ و ۶ ماده ۲ آیین نامه خرید خدمات مشاوره مصوب ۱۳۸۸، مشاور شخص حقیقی یا حقوقی است که دارای گواهینامه صلاحیت برای انجام کار مشاوره ( هرنوع خدمات مدیریتی ، کارشناسی ، مشاوره ای یا خدمات مهندسی مشاور) است و در کارهایی که معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور، گواهی ارائه نمیدهد ، طبق دستور العملی که توسط معاونت تهیه میشود ، شخص صلاحیتدار به طور مشخص بیان میگردد.
بر اساس همین آیین نامه ، مشاوران میتوانند در قالب مشارکت مدنی یا شرکت ثبت شده بر اساس قانون تجارت ( شامل دو یا چند شخص حقیقی یا حقوقی )، متقاضی انجام خدمات مشاوره شوند
امروزه با توجه به نیاز شرکت ها برای دریافت خدمات مشاوره ای ، جهت توسعه و پیشرفت بستر خدماتی خود ، تمایل صاحبان مشاغل و کارفرمایان به انعقاد این گونه از قرارداد ها نسبت به قبل افزایش یافته است
حال با توجه به اهمیت این مدل از قرارداد ها باید موارد زیر در متن قرارداد ها مورد توجه قرار گیرد:
طبیعتا در ابتدای متن هر قراردادی مشخصات کامل طرفین قرارداد باید ذکر شود و حتما مشاور باید بنویسد که در چه قسمتی از شرکت حاضر به ارائه خدمات شده است و یکی از نکات حائز اهمیت در این قسمت از قرارداد ، مشخص کردن نماینده ای از جانب هر دو برای زمان حل اختلاف میان طرفین قرارداد میباشد.
ماده۲- موضوع قرارداد
مشاور باید در قسمت موضوع قرارداد ، به طور کامل ذکر کند که موظف به ارائه چه خدمات مشاوره ای در شرکت مذکور شده است( البته این موارد پیش از این به توافق طرفین قرارداد رسیده است)
در سومین ماده از این قرارداد باید مدت ارائه خدمات مشاوره ای از طرف مشاور به توافق وی و هم چنین روزهای کاری مشاور مشخص گردد و هم چنین کارفرما موظف به ذکر شرایط مرخصی مشاور در قسمت پیوست قرارداد میباشد
در نتیجه ارائه خدمات مشاوره ای ، مشاور مستحق دریافت حق الزحمه خود میباشد که البته پس از کشر مالیات از جانب کارفرما به حساب وی واریز خواهد شد
مشاور در نتیجه این قرارداد موظف به ارائه خدمات تعیین شده در روز و ساعات مقررطبق این قرارداد از طرف کارفرما در مکان مشخص شده میباشد
مشاور هیچ حقی مبنی بر انتقال تمام یا بعضی از تعهدات مذکور خود به دیگری ندارد
و هم چنین ضامن صحت و سقم هرگونه اطلاعاتی است که در اختیار شرکت قرار میدهد و با توجه به اینکه مشاور در نتیجه این قرارداد در جریان آگاهی از اطلاعات و اسنادی از شرکت یادشده قرار میگیرد ، از آن پس محرم شرکت تلقی شده و ضامن هر گونه خسارت ناشی از نقض این تعهد میباشد
برای اینکه مشاور بتواند خدمات بهتری ارائه دهد و در نتیجه تاثیرگذار در توسعه و پیشرفت شرکت مذکور باشد ، کارفرما موظف است که تمامی اطلاعات لازم و کافی را در هرزمان در اختیار وی قراردهد و شرایط کاری مناسبی را برای وی فراهم کند
هم چنین کارفرما در مدت اعتبار این قرارداد باید هزینه ی بیمه تامین اجتماعی را برای مشاور بپردازد.
چنانچه در مدت اعتبار این قرارداد ، مشاور برای ایفای تعهدات خود حاضر نشود و یا به درستی تعهدات خود را به انجام نرساند ، کارفرما حق فسخ کردن قرارداد را خواهد داشت
به موجب ماده ۱۵۷ قانون کار و هم چنین نماینده تعیین شده از جانب طرفین ، به اختلافات پیش امده رسیدگی خواهد شد
از انجایی که این نوع از قرارداد ، قراردادی جایز است با مرگ و جنون و سفاهت هر یک از مشاور و یا انحلال و ورشکستگی شرکت به هم میخورد و هم چنین صرفا تا پایان مدت مقرر شده اعتبار خواهد داشت
ارائه ی قرارداد ها به زبان ساده، مشاوره های حضوری و آنلاین، حضور در جلسات مذاکره قراردادی و معرفی وکیل در مواقع نیاز به حضور در دادگاه از خدمات ماست. کارشناسان جوان حقوقی در کنار وکلای با سابقه و با تجربه اینجا هستند تا از دغدغه های حقوقی شما بکاهند.
