آبان ۱۷, ۱۴۰۱ بدون دیدگاه
منو
اگر به دنبال جذب نیروی موقتی در کسب و کار خود بوده باشید، احتمالاً نام قرارداد کارآموزی توام با کار را شنیده‌اید. این نوع قرارداد یکی از متداول‌ترین شیوه‌ها برای جذب افرادی است که تمایل دارند تا به‌صورت موقتی در یک مجموعه شروع به‌کار کنند. در این قسمت از وب سایت حقوقی تکداد قصد داریم تا در مورد این نوع قرارداد صحبت کنیم و جزئیات مربوط به آن را در اختیارتان قرار دهیم.
موارد کاربرد قرارداد کارآموزی توام با کار
در ابتدا بهتر است به این موضوع بپردازیم که اصولاً از این نوع قرارداد در چه مواردی استفاده می‌شود؟ در حقیقت قرارداد کارآموزی، در مواردی مورد استفاده قرار می‌گیرد که فرد دارای سابقه‌ی کاری مناسبی نباشد. به همین دلیل این قرارداد به او کمک خواهد کرد که هم کار را به‌صورت تخصصی بیاموزد و هم بتواند به منبع درآمدی منطقی و معقول برسد.
این نوع قرارداد برای کارفرما نیز این حُسن را خواهد داشت که بتواند نیروی متخصصی را برای کسب و کار خود تربیت کند و در حینِ آموزش، مبلغ کمتری به‌عنوان حقوق نسبت به شخص ماهر پرداخت نماید. با توجه به آنچه عنوان شد، این نوع از قراردادها می‌تواند به‌صورت تخصصی توسط نوجوانان و همچنین جوانانی که به‌تازگی می‌خواهند وارد بازار کار شوند، مورد استفاده قرار گیرد.
نکته‌ای که باید به آن توجه کرد این است که قراردادهای توام با کار، جزء قراردادهایی است که در قانون کار مجاز شمرده شده و به رسمیت شناخته شده‌اند. به همین دلیل انعقاد چنین قراردادهایی می‌تواند تبعات حقوقی نیز داشته باشند و به همین جهت برای عقد این نوع از قراردادها بهتر است تا با متخصصین حقوقی مشورت کنید. برای این منظور کافی است با مشاورین تخصصی پلتفرم حقوقی تکداد تماس بگیرید.
در ادامه، به جزئیات این نوع از قرارداد پرداخته خواهد شد.
جزئیات قرارداد کارآموزی توام با کار
در ابتدا باید به این نکته توجه کنید که این نوع از قرارداد منحصر به یک نوعِ خاص از مشاغل و یا صنفِ خاص نیست. بنابراین استفاده از این نوع قرارداد برای تمامی مشاغل، در صورتی که شرایطِ آن به‌صورت کامل در نظر گرفته شود، امکان‌پذیر است. به‌عبارت دیگر هر یک از صنوف می‌توانند با انعقاد این نوع از قرارداد، به تربیت نیروی ماهر و متخصص خود پرداخته و برای این منظور از قرارداد کارآموزی توام با کار استفاده نمایند.
همچنین همان‌طور که پیشتر نیز به آن اشاره شد، این قرارداد کاملاً شناخته شده و رسمی است. بر اساس ماده ۱۱۲ قانون مدنی ایران، دو حالت برای قراردادهای کارآموزی شناخته شده و معتبر است:
در این حالت کارآموز می‌تواند در استخدام یک شرکت باشد و صرفاً برای ارتقای مهارت به یک مرکز خصوصی مراجعه و مراحل مربوطه را طی خواهد کرد. همچنین ممکن است که کارآموز در هیچ شرکتی استخدام نشده باشد و صرفاً برای ارتقای مهارت خود به این مراکز مراجعه کرده باشد.
حقوق و بیمه در قرارداد کارآموزی
یکی از سئوالات پرتکرار در پلتفرم حقوقی تکداد، مسئله‌ی حقوق و همچنین بیمه در قراردادهای کارآموزی است. در ادامه به این دو مسئله پرداخته خواهد شد:
جمع‌بندی
هنگامی که موضوعِ ورود به بازار کار مطرح باشد، در بسیاری موارد و به‌‌خصوص در مواردی که فرد به‌تازگی می‌خواهد به بازار کار وارد شود، لازم است تا در برخی از موسسات و یا در همان کارگاهی که می‌خواهد استخدام شود، مدتی تحت عنوان کارآموز به یادگیری آن حرفه مشغول شود. در این موارد قراردادی موسوم به قرارداد کارآموزی توام با کار بین کارآموز و کارفرما منعقد خواهد شد. با توجه به اینکه این نوع از قرارداد جزء قراردادهایی است که دارای مسائل و ریزه‌کاری‌های حقوقی فراوان است، توصیه می‌شود در صورتی‌که نیاز به انعقاد چنین قراردادی را دارید، ابتدا نمونه‌ی این قرارداد را در وب سایت حقوقی تکداد مطالعه کنید تا با جزئیات این قرارداد آشنا شوید. همچنین اگر به توضیحات و راهنمایی بیشتری نیاز داشتید، کافی است با ما تماس بگیرید. کارشناسان متخصص تکداد آماده هستند تا با بررسی همه جانبه‌ی شرایطِ شما، بهترین پیشنهاد را به شما ارائه دهند.
ارائه ی قرارداد ها به زبان ساده، مشاوره های حضوری و آنلاین، حضور در جلسات مذاکره قراردادی و معرفی وکیل در مواقع نیاز به حضور در دادگاه از خدمات ماست. کارشناسان جوان حقوقی در کنار وکلای با سابقه و با تجربه اینجا هستند تا از دغدغه های حقوقی شما بکاهند.
