آبان ۱۷, ۱۴۰۱ بدون دیدگاه
منو
قرارداد کار موقت جزء قراردادهای پرطرفدار در بین کارفرمایان است. چون به علت شرایط اقتصادی کنونی ترجیح میدهند که نیروهای خود را به صورت ساعتی استخدام کنند و همچنین تعهدی در قبال بلیمه آنان نیز نداشته باشند. اما غافل از اینکه اگر در نگارش اینگونه قراردادها دقت کافی نکنند کسب و کار خود را با چالش های بیمه و همچنین جریمه های سنگین دولتی مواجه کرده اند.
ما در این مطلب بنای آن را داریم تا شما را با شیوه نگارش اینگونه قراردادها آشنا کنیم تا کارفرما و کارگر با اطمینان خاطر وارد انعقاد اینگونه قراردادها شوند و استرس های شیوه اجرای آن و همچنین مواجهه با جریمه های دولتی رهایی یابند.
قرارداد کار موقت در برخی مشاغل گریز ناپذیر است مانند قراردادهای کشاورزی فصلی و قراردادهای باربری و همچنین قراردادهایی که نیاز به کارآموزی دارند.
بنابر ماده ۶ قانون کار، اجبار افراد به کار معین و بهره کشی از دیگران ممنوع است و مردم ایران از هر قوم وقبیله و فارغ ازهر نوع رنگ و نژاد و زبان ، از حقوق و حمایت قانونی مساوی برخوردار خواهند بود
به استناد ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار مشخص قراردادی است که کارگر در قبال دریافت حق‌السعی متعهد میشود کاری را در مدت مقرر شده به انجام رساند و هم چنین حداکثر مدت ، برای دکارهای ذاتا غیر مستمرتوسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و تنظیم شده است.
لازم به ذکر است اگر کاری که طبیعتا جنبه‌ی مستمر دارد، موضوع این نوع از قرارداد واقع شود و مدت معینی در متن آن قید نشود ، این قرارداد دائمی تلقی خواهد شد.
به موجب ماده ۹ قانون کار،صحت قرارداد های کاری منوط به این است که کاری که کارگر در نتیجه ی این قرارداد موظف و متعهد به انجام آن شده است، معین و مشروع باشد وهیچ ممنوعیت قانونی یا شرعی برای انجام کار وجود نداشته باشد.
بعضی مواقع کارفرمایان به نیروهای کار موقتی نیازمندند که لازم است برای انجام کار یک سری اطلاعات را کسب کرده و یا دوره هایی را تحت عنوان دوره های آموزشی بگذرانند تا برای انجام کار و ارائه خدمات ، آمادگی لازم را داشته باشند به همین خاطر نیاز است در ضمن قرارداد به این نکته توجه شود و حقوق دوره ازمایشی نیز به توافق طرفین ذکر شود
حال با توجه با توضیحات فوق یک قرارداد جامع و مانع برای کارهای موقت باید شامل مواد ذیل باشد:
در ابتدای هر قرارداد باید مشخصات کامل کارگر و کارفرما ذکر شود و یکی از نکات حائز اهمیت در این قسمت از قرارداد ، مشخص کردن نماینده ای از جانب هر دو برای زمان حل اختلاف میان طرفین قرارداد میباشد.
در این قسمت باید کارفرما ذکر کند که هدفش از انعقاد این قرارداد با کارگر برای انجام چه کارهایی بوده است
بعد از مشخص شدن موضوع ، باید کارفرما مشخص کند که این قرارداد تا چه زمانی معتبر خواهد بود و هم چنین توضیحات مربوط به روز های تعطیل و شرایط اخذ مرخصی نیز باید به توافق طرفین در قسمت پایانی قرارداد ذکر شود.
در این بخش از قرارداد باید ذکر شود که کارگر در قبال انجام وظایف معین در مدت مقرر مستحق دریافت چه میزان حقوقیست ( البته بعد از کسر مالیات)
هم چنین از جانب کارفرما باید ذکر شود که اگرکارگر کارها و خدمات را زودتر از موعد مقرر به انجام رسانید ، مستحق دریافت چه امتیازاتی خواهد بود
طبیعتا با انعقاد هر قراردادی ، طرفین آن قرارداد ملزم به رعایت تعهداتی خواهند بود :
ایفای تعهدات در موعد مقرر با حسن نیت، عدم انتقال وظایف خود به دیگری مگر اینکه از قبل توافقی میان طرفین صورت گرفته باشد وهم چنین مواردی که در متن قرارداد به ان اشاره شده است.
کارفرما نیز در نتبجه انعقاد این قرارداد ملزم به رعایت نکاتی میشود:
فراهم کردن محیط کاری امن و اسوده برای کارگر، پرداخت حق بیمه کارگر در طول مدت اعتبار این قرارداد و هم چنین سایر تعهداتی که در متن این قرارداد درج شده است.
به استناد ماده ۱۵۷ قانون کار، هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین طرفین یا نمایندگان انها در شورای اسلامی کار ودر صورت نبود آن از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش ، در نهایت از طریق هیات های تشخیص و حل اختلاف به مسئله رسیدگی خواهد شد
چنانچه کارگری به تعهدات ذکر شده عمل ننماید حق فسخ این قرارداد برای کارفرما به وجود میاید هم چنین است اگر کارگر به انجام موضوع این قرارداد اهتمام نورزد و یا غیبت غیر موجهی به مدت طولانی داشته باشد و یا اینکه فوت کند
در نهایت این قرارداد با امضای طرفین اعتبار قانونی پیدا خواهد کرد
هم چنیبن لازم به ذکر است که باید ۴ نسخه از این قرارداد با مفاد یکسان تنظیم شود
(نسخی برای کارگر، کارفرما، شورای اسلامی کار یا در صورت فقدان آن نماینده کارگر و هم چنین اداره کار محل)
ارائه ی قرارداد ها به زبان ساده، مشاوره های حضوری و آنلاین، حضور در جلسات مذاکره قراردادی و معرفی وکیل در مواقع نیاز به حضور در دادگاه از خدمات ماست. کارشناسان جوان حقوقی در کنار وکلای با سابقه و با تجربه اینجا هستند تا از دغدغه های حقوقی شما بکاهند.
