آبان ۱۷, ۱۴۰۱ بدون دیدگاه
منو
همه کسب و کارها، افراد، اینفلوئنسرها و تمامی کسانی که به نحوی برای کارشان نیاز به بازاریابی، طراحی بسته‌بندی و یا سایر انواع طراحی دارند، از قرارداد همکاری با طراح گرافیک استفاده می‌کنند. درواقع یک طراح گرافیک از مهم‌ترین مشاغلی است که در تمامی شرکت‌ها و کسب و کارها باید حضور داشته باشد. طراح می‌تواند به نوشته‌ها و عکس‌ها جان دهد و در نهایت می‌تواند روح هنر را در بخش‌های مختلف زندگی بدمد. ازاین‌روی بسیاری از شرکت‌ها و کسب و کارها همواره با طراح گرافیک برای بخش‌هایی مانند طراحی محصول، بازاریابی، برندینگ، شبکه‌های اجتماعی و غیره همکاری می‌کنند، بنابراین نیاز به یک قرارداد استخدام گرافیست به‌صورت عادلانه همواره احساس می‌شود. اما باید به چه نکاتی در یک قرارداد همکاری با طراح گرافیک توجه داشته باشیم و اصولاً چطور می‌توانیم این قراردادها را تنظیم کنیم؟ این سوالی است که برای بسیاری از صاحبان مشاغل و یا طراحان گرافیک پیش آمده است. این صفحه، جوابگوی نیاز شما خواهد بود. با ما همراه باشید.
در ابتدای بحث بهتر است که در خصوص قرارداد استخدام گرافیست به صورت پروژه‌ای صحبت کنیم. اگر صاحب یکی از مشاغلی هستید که به ندرت نیازمند طراحی گرافیک می‌باشید و یا می‌خواهید برای یک پروژه خاص (مثلا طراحی لوگو) با یک طراح همکاری داشته باشید، بهتر است که قرارداد استخدام گرافیست امضاء نکنید. چراکه این نمونه از قراردادها دارای محدودیت‌هایی مانند بیمه و مزایا هستند و اصولاً شما نیازی به این دسته از قراردادها نخواهید داشت. باید چه کار کرد؟ یک طراح اگر به صورت پروژه‌ای با شما همکاری می‌کند، نیاز به قرارداد پیمانکاری تک نفره دارد. در این قرارداد باید مشخص شود که منظور از همکاری چیست؟ پروژه به چه نحوی و در چه زمانی انجام می‌شود؟ ماحصل این قرارداد برای طراح چیست؟ از چه ابزاری در راه انجام پروژه استفاده می‌شود؟ و سایر نکاتی که در یک قرارداد استخدام گرافیست باید به آن توجه داشته باشید.
تمامی این مسائل در حالی است که گاهی شما نیازمند همکاری دائمی با یک طراح هستید، در نتیجه نیازمند قرارداد استخدام طراح خواهید بود، که در این خصوص باید در ادامه نکات مهم در قرارداد استخدام گرافیست را مطالعه کنید.
زمانی که شما قصد دارید نسبت به استخدام یک طراح گرافیک به صورت دائم اقدام کنید، قرارداد استخدام گرافیست برای شما لازم خواهد بود و در این خصوص توجه به نمونه قرارداد استخدام طراح یکی از راهکارهای پیش روی شما برای تنظیم قرارداد است. در نظر داشته باشید که این راهکار نمی‌تواند جوابگوی قطعی به نیاز شما باشد، چرا که ممکن است قرارداد آماده دانلود شده، برای یک نوع کسب و کار دیگر و یا شیوه‌ای از همکاری خاص در نظر گرفته شده است. با این حال می‌توان گفت که براساس نمونه قرارداد استخدام طراح، توجه به بندهای زیر در یک قرارداد از اهمیت بسیار زیادی برخوردار می‌باشد:
در نهایت بخش پایین برگه به‌عنوان محل امضاء طرفین شناخته می‌شود که پس از آن، قرارداد اجرایی شده و طرفین باید به آن احترام بگذارند. با توجه به بندهای بیان شده، ممکن است که کسب و کار شما به برخی از بندهای اشاره شده نیاز نداشته باشد و در ازای آن نیازمند برخی دیگر از مشخصات تخصصی در خصوص استخدام گرافیست می‌باشد. به همین دلیل اکیداً توصیه می‌شود که از قرارداد آماده برای استخدام گرافیست استفاده نشود.
به طور کلی توصیه می‌شود که حتماً برای تنظیم یک قرارداد مربوط به استخدام گرافیست، پیش از هر کار با یک حقوقدان صحبت داشته باشید. همچنین نظرات افراد متخصص در خصوص طراحی را بدانید و روی یک برگه تمامی نیازهایی که انتظار دارید با استخدام گرافیست برطرف شود را بنویسید تا بتوانید یک قرارداد جامع را تنظیم کنید.
در خصوص تنظیم قرارداد شاید همکاری با یک حقوقدان برای شما هزینه‌بر و مشکل باشد و همچنین دسترسی به فردی که تخصص در این حوزه دارد کمی دشوار است و از این روی توصیه می‌شود که از روش خرید قرارداد استخدام گرافیست استفاده کنید. این شیوه که برای کارفرمایان در تمامی استان‌ها و شهرستان‌های ایران مهیا شده است، دسترسی شما به دقیق‌ترین و سنجیده‌ترین قراردادها را امکان پذیر کرده. ازاین‌روی شما می‌توانید از این شیوه بدون دغدغه استفاده کنید. به یاد داشته باشید که تنظیم یک قرارداد عادلانه، در انجام بهتر امور کمک شایانی خواهد داشت.
ارائه ی قرارداد ها به زبان ساده، مشاوره های حضوری و آنلاین، حضور در جلسات مذاکره قراردادی و معرفی وکیل در مواقع نیاز به حضور در دادگاه از خدمات ماست. کارشناسان جوان حقوقی در کنار وکلای با سابقه و با تجربه اینجا هستند تا از دغدغه های حقوقی شما بکاهند.
