نمایش 33–48 از 52 نتیجه
قرارداد کار با مدت معین (موقت)
۱۶۰,۰۰۰ تومانقرارداد کار موقت جزء قراردادهای پرطرفدار در بین کارفرمایان است. چون به علت شرایط اقتصادی کنونی ترجیح میدهند که نیروهای خود را به صورت ساعتی استخدام کنند و همچنین تعهدی در قبال بلیمه آنان نیز نداشته باشند. اما غافل از اینکه اگر در نگارش اینگونه قراردادها دقت کافی نکنند کسب و کار خود را با چالش های بیمه و همچنین جریمه های سنگین دولتی مواجه کرده اند.
ما در این مطلب بنای آن را داریم تا شما را با شیوه نگارش اینگونه قراردادها آشنا کنیم تا کارفرما و کارگر با اطمینان خاطر وارد انعقاد اینگونه قراردادها شوند و استرس های شیوه اجرای آن و همچنین مواجهه با جریمه های دولتی رهایی یابند.
قرارداد موقت در برخی مشاغل گریز ناپذیر است مانند قراردادهای کشاورزی فصلی و قراردادهای باربری و همچنین قراردادهایی که نیاز به کارآموزی دارند.
قرارداد کارآموزی
۱۲۰,۰۰۰ توماندر اجرای اهداف قانون اساسی و به منظور اشتغال مولد ومستمر جویندگان کار و هم چنین بالا بردن دانش فنی کارگران ، وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است امکانات آموزشی لازم را فراهم کند.
قرارداد محرمانگی
۲۰۰,۰۰۰ تومانهمه چیز در مورد قرارداد محرمانگی:
از آنجا که انتقال اطلاعات با سرعت بسیار بالایی در حال انتقال است موضوع حفظ اسرار و اطلاعات بسیار مهم است و تنها پیشنهاد اصولی انعقاد قرارداد محمرمانگ است. که حداقل بین دو نفر منعقد میشود. این قرارداد نه به صورت مستقل بلکه به عنوان شرط یا بند ضمن قرارداد اصلی درج میشود. اطلاعات محرمانه اطلاعاتی است که فقط تعداد مشخصی میتوانند دسترسی پیدا کنند.
یکی از نگرانیهای حوزههای تجارت الکترونیک حفظ اسرار تجاری و مهم است. اطلاعات محرمانه به اطلاعاتی میگویند که از افشا کننده به طور مشخص به دریافت کننده منتقل میشود. دریافت کننده متعهد است بدون اجازه افشاکننده حق اشتراک این اطلاعات را نداشته باشد. برای همین در قراردادها برای این که اسناد مهم آینده هم گنجانده شود از کلمات از قبیل یا به مانند استفاده میشود.
قرارداد محرمانگی توافقنامه ایست که یا یکجانبه است یا دو جانبه. توافق یک جانبه که مرسومتر است زمانی ست که یکی از طرفین افشاکننده اطلاعات باشد و دیگری تنها دریافت کننده و متعهد به عدم درز اطلاعات منتقل شده از افشا کننده. اما توافق نامه محرمانه دو جانبه زمانی است که طرفین هم افشاکننده و هم دریافت کننده اطلاعات باشند در این جا دو طرف متعهد به عدم افشای اطلاعات محرمانه به شخص ثالث بدون اجازه دیگری میشوند.
علاوه بر تعهد محرمانگی بندی مبنی بر عدم رقابت وجود دارد که یکی از مزیتهایش عدم سواستفاده و درز اطلاعات و تبادل آن یا انتقال به رقیب تجاری شخص است و همچنین در صورت قطع همکاری طرفین تا زمان در دست داشتن اطلاعات در دست گیرنده قرارداد عدم افشا اطلاعات پابرجاست.
یکی دیگر از ویژگی های قرارداد محرمانگی حفاظت از حق مخترع میباشد.
به دلیل عدم عمومی شدن اطلاعات و حفاظت از آنها خیلی مهم هست که قبل از به اشتراک گذاشتن اطلاعات محرمانه توافقنامه عدم افشای اطلاعات منعقد شود.
گاهی اوقات طرفین قرارداد محرمانه به مشکلاتی برمیخورند و اختلافاتی به وجود میآید که دو شکل دارند که شامل اختلافات کیفری و اختلافات حقوقی است. اگر اختلاف به وجود آمده کیفری باشد تنها توسط دستگاه قضایی قابلیت پیگرد دارد اما اگر اختلاف حقوقی باشد برای حل و فصل اینگونه اختلافات دو راه وجود دارد که راه برگزیده باید مورد قبول افشاکننده و دریافت کننده باشد. شیوه حل اختلاف که بند مهمی در قراردادهای محرمانگی هست توافقی است بین طرفین در صورتی که اختلاف پیش آمده کیفری نباشد چون به قطع یقین در دستگاه قضایی پیگرد قانونی آن طی میشود حال اگر اختلاف پیش آمده حقوقی باشد دو راه حل برای ان تعبیه شده که با توافق طرفین منبع حل اختلاف حقوقی قرارداد شناخته میشود : اولین راه حل رجوع به دستگاه قضایی است که دادگاه را نهاد صالح برای حل اختلافات حقوقی پیش آمده معرفی میکند.
دومین راه حل مراجعه به نهادی موسوم به داوری است که از سمت صاحبان کسبوکار و تاجران مورد قبول معمولا واقع میشود. حال دلیل اتکا به این راه حل در صورت بروز اختلافات حقوقی چیست؟
از جمله مهم ترین ویژگی این نهاد داوری کم هزینه بودن آن نسبت به مراجعه به دستگاه قضایی و همچنین سرعت و تخصصی بودن میباشد . مراجع قضایی به دلیل تخصصی بودن موضوعات توانایی کمتری نسبت به نهادهای داوری هستند و دستگاههای قضایی نتوانستند خود را با موضوعات جدید همگام کنند.
مفادی که باید رعایت شود
- باید تمام اسناد انقال شونده منتقل شود
- اگر متعهد به هرنحوی از افاشای اطلاعات با خبر شود باید طرف مقابل را اگاه سازد
- متعهد باید به محض انحلال قرار داد کپی اسناد را بسوزاند و اصل انرا به متعهدله برگرداند
- برخی اطلاعات باید حتی با قطع رابطه اصلی به قوت خود محمرمانه باقی بماند
- باید مشخص شود طرفین قرارداد چه کسانی هستند
- باید دقیقا اطلاعاتی که باید محمرمانه بماند معلوم شود
- مدت قرار داد محرمانگی باید مشخص شود
- آدرس و سایر اطلاعات متعهد و متعهدله باید مشخص شود
- هرگونه شکل مکاتبه باید جزو مفاد قرارداد باشد
- حدود و گستره دسترسی کارمندان به اطلاعات ذکر شود
- در ازای نقض تعهد وجه التزام باید پیش بینی شود
- روش حل اختلاف و داوری باید ذکر شود
- بند عدم رقابت که در صورت قطع همکاری قرار عدم افشا پابرجاست
باید قبل از تبادلات اطلاعات قرارداد محرمانگی امضا شود. اگر متعهد به تعهد خود پایبند نباشد متعهدله دو کار میتواند انجام دهد اول دعوای الزام را به اجرای اصل تعهد است و سپس دعوای الزام به پرداخت خسارت ناشی از افشای اطلاعات محرمانه. پس نه تنها باید اثبات کند نقض تعهد شخص متعهد را بلکه باید خسارات ناشی از افشارا نیز ثابت کند برای همین بهترین کار پیش بینی وجه التزام در ازای افشای اطلاعات محرمانه است که دیگر نیازی به اثبات خسارت وارده نیز نباشد.
وجه التزام در ماده 230 ق.م آورده و به رسمیت شناخته شده است. در ماده 230 قانون مدنی ایران نوشته شده که اگر در ضمن معادله شرط شده باشد که در صورت تخلف متخلف باید مبلغی به عنوان خسارت تادیه نماید حاکم نمیتواند او را به بیشتر یا کمتر آنچه در حکم ملزم شده محکوم نماید.
قرارداد مشارکت مدنی
۲۰۰,۰۰۰ تومانقرارداد مشارکت مدنی قراردادی است که به منظور در هم آمیختن سهم الشرکه ی نقدی یا غیر نقدی متعلق به اشخاص حقیقی و یا حقوقی متعدد،به نحو مشاع و به منظور انتفاع منعقد می گردد.سرمایه در قرار داد مشارکت مدنی میتواند مالی باشد که بارزترین نمونه آن سرمایه نقدی(پول)است و همچنین می تواند معنوی باشد مثل یک ایده خاص و….این قرارداد برای انجام کاری معین در زمینه های مختلف تولیدی ،بازرگانی،خدماتی و برای مدت محدود مورد استفاده قرار می گیرد.
قرارداد مشاوره
۲۰۰,۰۰۰ تومانبنابر بند 5 و 6 ماده 2 آیین نامه خرید خدمات مشاوره مصوب 1388، مشاور شخص حقیقی یا حقوقی است که دارای گواهینامه صلاحیت برای انجام کار مشاوره ( هرنوع خدمات مدیریتی ، کارشناسی ، مشاوره ای یا خدمات مهندسی مشاور) است و در کارهایی که معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور، گواهی ارائه نمیدهد ، طبق دستور العملی که توسط معاونت تهیه میشود ، شخص صلاحیتدار به طور مشخص بیان میگردد.
قرارداد هم بنیانگذاران
۲۵۰,۰۰۰ تومانقرارداد هم بنیانگذاران یکی از قراردادهای ضروری در حوزه های استارتاپ و کسبوکارهای جدید است
این که کسی بتواند در قرن بیست و یک بدون یاری گرفتن از دیگران کسبوکاری را برنامهریزی کند کمی مشکل و دور از انتظار به نظر میرسد. پس امروزه برای راه اندازی کسبوکار نیاز به شریک و هم فکر وجود دارد اما این انگیزه اولیه برای شروع و همکاری کافی نیست چرا؟ چون بیشتر استارتاپها به دلیل نقصهایی که بنیانگذاران به آن فکر نکردهاند به مشکل برخورده و منحل میشوند و شرایط انحلال و شکست پروژه خود را در نظر نمیگیرند پس در اینجاست که قرارداد هم بنیانگذاران به وسط میآید و شرایط این همکاری را عادلانه و با توافق دو طرف ضمانت میکند پس در حقیقت به دلیل نبود تضمین در اینده توافقات و همکاری دو طرف قرارداد هم بنیانگذاران نوشته میشود تا آینده این شراکت را در صورت مشکلات یا اختلافات یا حتی انحلال همکاری معلوم سازد.
حال سوال این است که در قرارداد همبنیانگذاران چه موضوعاتی از هم تفکیک میشود و چه مواردی را گوشزد میکند.
در این قرارداد همبنیانگذاران وظیفه افراد و میزان شراکت و همین طور درصد سهام هر یک از ایجادکنندگان و یا موسسان این شراکت یا همکاری نوپا معلوم میشود.
حال به مفاد این قرارداد میپردازیم:
مشخصات طرفین همکاری کننده یا موسسین شراکت
توضیح موضوع پروژه
میزان سرمایههای آورده و تساوی حقوق هر یک از بنیانگذاران
چارچوب تصمیمگیری و مدیریت پروژه
منحل شدن یا کنار رفتن اعضا یا تغییر مدیران کسب و کار ایجاد شده
عدم رقابت و محرمانگی اطلاعات مهم
مشخص کردن مسئولیت های هر یک از بنیانگذاران
حال کمی به مسئولیتهای افراد در پروژههای استارتاپی بپردازیم که اتفاقا از موضوعات مهم قرارداد هم بنیانگذاران نیز هست: ما میتوانیم مدیریت در پروژه های استارتاپی را به چندین بخش تقسیم کنیم.
مثلا مدیر تکنولوژی استارتاپ که وظیفه بروزرسانی تکنولوژی و یا رسانهای پروژه را برگردن دارد که در حقیقت با فضای آیتی رابطه نزدیکی دارد در یکی دیگر از تقسیم بندیهای مدیریتی میتوان مدیر بازاریابی را نام برد که در حقیقت همان مارکتینگ پروژه را بر عهده دارد و همین طور وظیفه تبلیغ و جذب بازار را عهدهدار است. یکی دیگر از تقسیم بندی مدیریتی پروژه مدیر اجرایی است که مدیر کل و تعیین کننده اهداف پروژه و استارت اپ است و تصمیم گیری نهایی پروژه را بر عهده دارد.
یکی دیگر از تقسیمبندی مدیریتی پروژههای نوپا یا استارتاپ مدیریت مالی پروژه است که تعیین بودجه و ضمانت کننده سلامت مالی این همکاری و پروژه است و آخرین تقسیم بندی مدیریتی در حوزه کسب و کار های نوپا یا استارتاپها مدیریت عملیاتی سیستم است که وظیفه او نظارت بر روند شرکت بر اساس اهداف تعیین شده است.
حال جالب است بدانید که اهمیت قرارداد هم بنیانگذاران بیشتر در استارتاپهاست تا شرکتهای سهامی خاص چرا؟ چون شرکتهای سهامی اساسنامه دارنر ولی پروژههای استارتاپی اساسنامه ندارند و اینجاست که اهمیت این قرارداد هم بنیانگذاران مشخص میشود.
حال بد نیست که چند نکته از این قرارداد هم بنیانگذار را برای درک پیچیدگی و اهمیت این قرارداد بدانیم:
بودجهبندی و خرج و مخارج پروژه باید به قبول و توافق هر یک از بنیانگذاران برسد.
میزان سرمایه آورده شده توسط هریک از بنیانگذاران پروژه باید مشخص شود.
هرگونه تغییر در سرمایه کل مثل افزایش یا کاهش سرمایه باید به موافقت کتبی هریک از بنیان گذاران برسد
یادتان باشد اگر اسم یکی از اعضای بنیانگذاران بر روی پروژه گذاشته شود تمامی مسئولیتها بر عهده آن شخص است یعنی در حقیقت این شراکت را تضامنی میدانند.
زمانی که پروژه به درآمد میافتد اول باید هزینههای پرداخت نشده به هریک از بنیانگذاران پرداخت شود و به گونه ای تصفیه حساب شود و بعد به سراغ تقسیم سود برویم.
این نکته هم مهم است که همه افراد حتما نباید سود یکسان بگیرند بلکه شاید یکی از بنیانگذاران به دلیل مالکیت ایده سود بیشتر از بقیه برند اما همه اینها توافقی و در قرارداد حتما ذکر میشود.
قبول عضو جدید و یا اصلاح قرارداد تفاهم نامه افزایش سهام برای هر فرد و یا واگذاری ارکان معنوی مثل علائم تجاری و نام شرکت و … اعلام ورشکستن شراکت و در اخر وام گرفتن برای شرکت از وظایف مدیر پروژه است.
در قرارداد باید به مرجع حل اختلاف اشاره شود.
در صورت انحلال تمام دارایی اعم از معنوی و مادیات شراکت به فروش و اول باید حساب های تصویه نشده افراد تصفیه و سپس هرچه ماند تقسیم شود.
حتی اگر یک نفر هم از موسسین شرکت باقی ماند این شرکت و پروژه پا برجاست و دیگر موسسین که یا عزل شده یا کناره گیری کرده اند تفاهم نامه بین آنها خاتمه مییابد.
در صورت سرمایهگذاری شخص ثالث همه موسسین باید موافقت خود را اعلام کنند.
محرمانگی میتواند به صورت جداگانه یا شرط ضمن قراداد ذکر شود. محرمانگی برای حفظ اطلاعات و اسناد مهم شراکت و پروژه است.
هرگونه رکن معنوی که توسط اعضا یا دیگر افرادی که یا مستقیم و یا غیر مستقیم در راهبرد و پیشرفت پروژه سهم داشته اند باید محترم انگاشته و برای حفظ حق و حقوق مالکیت معنوی آن توسط طرفهای قرارداد امضا و ذکر میشود.
قرارداد وام قابل تبدیل به سهام
۳۰۰,۰۰۰ تومانوام قابل تبدیل به سهام یک وام با مدت معین میباشد که قابلیت تبدیل به سهام شرکت استارت اپی وام گیرنده را دارد،درواقع قرض دهنده وام را به قرض گیرنده میدهند وتحت شرایطی به جای دریافت اصل پول به علاوه مزایای ان،سهام شرکت را دریافت میکند.وام قابل تبدیل به سهام معمولا درموقعیتی قبل از سرمایه پذیری اول استفاده میشود،در چنین موقعیتی هیچ ارزش مشخصی نمیتوان برای شرکت تایین کرد ودرنتیجه تعداد کمی حاضر به سرمایه گذاری و دادن وام خواهند بود اما در عوض ریسک بالای کاری که انجام میدهند منافع قابل توجهی نیز درصورت موفقیت استارت اپ به دست خواهند اورد
قرارداد وکالت دعاوی
۲۰۰,۰۰۰ تومانبه نام خدا
وکالت عقد جایزی است که به موجب آن یکی از طرفین طرف دیگر را برای انجام امری نایب(جانشین) خود قرار میدهد. وکالت در حقوق ایران دو نوع قرارداد را شامل می شود: وکالت در دعاوی و وکالت به منظور نمایندگی در انجام امور طرف دیگر خواه به صورت مطلق یا مقید. وکالت دهنده را موکل، وکالت گیرنده را وکیل می نامند. موکل میتواند برای هر امری که خود قادر به آن است(اهلیت انجام آن را دارد) به شخص دیگری وکالت دهد مگر اینکه آن امر قائم به شخص باشد مانند ادای سوگند و…
با وجود اینکه وکالت عقدی جایز است یعنی هر یک از طرفین هرگاه بخواهند میتوانند آن را فسخ کنند، اما وکالت بلا عزل نیز وجود داردکه در آن دیگر نمیتوان فرض عزل توسط موکل را متصور شد اما به هر حال چون عقد جایزست، با فوت و حجر هریک از طرفین منفسخ می شود. در خصوص وکالت در دعاوی نیز این نکته را باید متذکر شد که موکل برای اینکه بتواند وکیل به دادگاه معرفی کند، لازم است که آن شخص معرفی شونده، وکیل دادگستری باشد. در پایان اینکه وکالت طبق ماده ۶۷۸ قانون مدنی به سه طریق پایان می پذیرد:
- به عزل موکل
- به موت یا به جنون(حجر)وکیل یا موکل
- به استعفای وکیل
09300799287
techdadir@gmail.com
اصفهان-مرکز رشد و کارآفرینی دانشگاه اصفهان
درباره ما
ارائه ی قرارداد ها به زبان ساده، مشاوره های حضوری و آنلاین، حضور در جلسات مذاکره قراردادی و معرفی وکیل در مواقع نیاز به حضور در دادگاه از خدمات ماست. کارشناسان جوان حقوقی در کنار وکلای با سابقه و با تجربه اینجا هستند تا از دغدغه های حقوقی شما بکاهند.