قرارداد فروش سهام به کارمندان

این قرارداد چیه ودقیقا چکار میکند؟ هدف این قرارداد بالا بردن سطح کارایی کارمندان یک شرکت با جایزه دادن به انهاست،شما با استفاده از این قرارداد با درنظر گرفتن شرایط مشخصی میتوانید کارمندان نمونه خود را برای دیگران الگو قرارداده و رقبت بیشتری در میان کارمندان خود در جهت به کاربستن ان عادات خوب به وجود بیارید وعلاوه بران منافع مشترکی بین کارمندانشون و منافع شرکت به وجود میاد که درجایگاه خودش یک محرک قابل توجه هست

واز اونجایی که این قرارداد درجهت منافع دوطرفه کارمند وشرکت هست،شرکت میتواند شرایط وحتی بعضی مسعولیتهای خاص رو درجهت رشد بهتر کیفیت کار کارمند درنظر بگیرد،فراتر از این مسایل از انجایی که با این قرارداد کارمند خود تبدیل به سهامدار این شرکت میشود حس بهتری هم نسبت به انجام مسعولیت های بیشتری خواهد داشت چرا که میدونه باعث بهبود امور شرکت میشه

شرایط این قرارداد:

در این قرارداد سهام مورد معامله در زمان عقد قرارداد به کارمند انتقال داده نمیشه  بلکه صرفا ایجاب خرید ان در اینده ودر زمانی که سهام طبق جدول زمانبندی درون قرارداد،سهام موردازاد سازی قرار گرفت به خریدار داده میشه،سپس وقتی در دوران های تعیین شده(که معمولا چهار دوران درنظر گرفته میشوند)سهام ازاد شد کامند این حق را پیدا میکند تا سهام ازاد شده را باقیمت تایین شده به ازای هر سهم از شرکت خریداری نماید،البته باید توجه داشت که دوران اول معمولا دوره صخره در نظر گرفته میشود که یعنی اگر پیش از اتمام دوران اول کارمند از شرکت خارج شود مسلما هیچ ایجابی به وی داده نخواهد شد وحق هیچگونه مطالبه ای هم از شرکت نخواهد داشت ،لازم به ذکر است که دامنه نفوذ این قرارداد صرفا تا وقتیست که کارمند در شرکت حضور دارد،پس اگردرزمانی کارمند ازشرکت بازنشست شد یا حتی به هردلیلی قطع همکاری کرد دیگر این قرارداد ادامه پیدا نخواهد کرد ودرنتیجه صرفا سهامی که تا قبل از خارج شدن کارمند به هرنحوی از شرکت خریداری شده بود به وی تعلق خواهد یافت،پس از خروج کارمند از شرکت تفاوتی بین شرکتهای سهامی خاص و سهامی عام وجود دارد وان اینست که در شرکتهای سهامی عام کارمند میتواند سهام خود را در بورس یا بازار ازاد عرضه کند ولی در مورد شرکتهای سهامی خاص بلافاصله پس از رفتن کارمند از شرکت،خودشرکت سهام خریداری شده توسط کارمند را به قیمت همان روز خروج کارمند از وی خریداری می نماید که میتواند به صورت نقدی و یکجا باشد و یا به صورت اضافه حقوق درطی زمان وشرکت پس از خریداری سهام مورد نظر یا انرامنحل میکند یادوباره مورد استفاده قرار میدهد اما درهرصورت کارمند سهامی از شرکت خارج نمیکند

این نوع سهام معمولا برای کارمند صرفا منافع مادی دارد ودرنتیجه امتیازات خیلی محدود تری نسبت به سهامِ سهامداران عادی شرکت برای خود کارمند داردالبته باید درنظر گرفت که شرکت میتواند درجهت تشویق بیشتر در اینده سهام بیشتری به کارمندان نمونه خود که قبلا سهامشان را خریداری کرده اند ارایه کند و با این در اولویت قراردادنشان امتیاز بیشتری به انها بدهد

در اخر باید درنظر گرفت که درصورتی که کارمند بخواهد از موقعیت جدیدش به عنوان سهامدار سواستفاده کند ویا موارد وشرایط ذکر شده که بخاطر انها طرف این قرارداد قرارگرفته را زیرپابگذارد باید نسبت به شرکت پاسخگو باشد ودرصورتی که این تعدی وتفریط به نبود امکانات مورد نیاز برگردد باید به کارشناس یاداور مورد نظر جهت تایید این امرمراجعه نمود،درغیر این صورت به وی باید مدت زمان مشخصی جهت جبران اقداماتش داده شود ودرصورتی که تعدی یا تفریط وی ادامه یافت شرکت میتواند این قرارداد را فسخ نماید