قرارداد انتقال دوره ای سهام به بنیانگذاران (وستینگ)

قرارداد وستینگ چیست وچطور عمل میکند؟

بیشتر اوقات در استارت اپ ها منابع مالی محدود هستند و این کار رو برای تشویق مالی اعضای تیم استارت اپ ویا دادن بخشی ازسهمشان به انها سخت میکند،یکی از راههای کنترل منابع مالی دادن سهام شرکت استارت اپی به اعضا،در طی یک پروسه مدت دار است که به ان دوران وستینگ گفته میشود،درواقع هدف از قرارداد وستینگ اینست که اعضای استارت اپ مورد تشویق قرار بگیرند ومقداری از نتیجه تلاششون را دریافت کنند بدون اینکه مقدار زیادی به منابع مالی استارت اپ فشار واردشود

وستینگ چیست؟وستینگ یه پروسست که در طی ان اعضا(یاسهامداران) حق دریافت چیزی(در اینجا سهام استارت اپ)را درطی زمان مشخصی بدست اورند،در واقع این یک نقشه برنامه ریزیست که تایین میکند چگونه ودر چه زمانی سهام شرکت که قولش به بنیانگذار یا کارمند ان استارت اپ داده شده توزیع میشود برای مثال اگر پس از تشکیل شرکت استارت اپی یکی از بنیانگذاران تصمیم به ترک شرکت گیرد سهامی که قرار بوده در اینده به وی تعلق بگیرد بدون صاحب میماند،قرارداد وستینگ بهترین گزینه برای اینست که هم سهام باقی مانده بین اعضای باقی مانده طبق یک زمانبندی مشخص پخش شود وهمچنین اطمینان حاصل گردد که اعضا به کار خود با شرکت ادامه خواهند دادو ناگهان شرکت را رها نمیکنند،درواقع میتوان گفت یک قرارداد وستینگ به کارمندان وبنیانگذاران استارت اپ  اجازه برنامه ریزی بلند مدت برای حفظ ارزش سهام شرکت،امادگی در برابر اتفاقات غیر مترقبه و در عین حال بدست اوردن مستمر ثمره تلاششان رامیدهد وهمچنین از شرکت نیز در برابر اینکه اعضا به سادگی کارشان را رها کنند محافظت میکند،این پروسه همچنین یک جدول زمانبندی خاص را شامل میشود که مشخص میکند کارمند یا بنیانگذار طرف قرارداد چه مقداری از مقدار کل سهامش را در چه زمانی دریافت میکند یا تایین میکند که درصورتی که ان فرد بخواهد شرکت را ترک کند چه مقداری از سهام برایش باقی میماند و به چه صورت میتواند از ان استفاده نماید

مثال برای کاربرد قرارداد وستینگ:شرکت دوبنیانگذار دارد که هرکدام ۴۵ درصد از کل سهام شرکت را دارند و بقیه سهام برای سرمایه گذاران اولیه شرکت میباشد،شرکت استارت اپی یک قراردادوستینگ دارد که طبق ان سال اول دوران صخره میباشد در نتیجه طبق این بند اگر در طی سال اول یکی از بنیانگذاران شرکت را ترک کنند هیچ سهامی به انها تعلق نخواهد یافت اما برای مثال طبق جدول زمانبندی در پایان سال دوم حضورشان در شرکت ۵۰درصد از ارزش کلی سهامی که قرار بوده به مالکیتشان در بیاید به انها داده خواهد شد به علاوه بر اساس تصمیماتی که در قرارداد اتخاذ میشود اگر یکی از بنیانگذاران بعد از ۲سال شرکت را ترک کنند میتوانند سهام خود را نگهدارند یا بر اساس تصمیم گرفته شده موظف میشوند سهام خود را با یک قیمت مشخص به شرکت بفروشند

منافع استفاده از یک قرارداد وستینگ:

۱:ازکسب و کار محافظت میکند:در نظر بگیرید که شرکتی داشته باشیم که ۲بنیانگذار دارد که هرکدام نصف کل سهام شرکت را دارند اما از قرارداد وستینگ استفاده نمیکند،اما یکروز یکی از ان دونفر اعلام میکنند که میخواهد شرکت را ترک نماید،در این صورت طرف باقی مانده مجبور میشود به تنهایی کار شرکت را ادامه دهد به علاوه که بدون قرارداد حتی اگر بتواند از تمامی مشکلات عبور کرده وشرکت را به سوددهی برساند نصف ارزش سهامی شرکت وهرسودی که در اینده بدست اورد به طرفی که در اول شرکت را ترک کرده تعلق میگیردعلاوه بر ان طرفی که شرکت را ترک کرده میتواند در هر موقعیتی که بخواهد تمام سهامش را بفروشد که این خود ممکن است منجر به مشکلات بی شماری هم از نظر مالی وهم مدیریتی برای شرکت شود درحالی که وجود یک قرارداد وستینگ به سادگی میتواند از اینکار جلوگیری کند وافراد را ملزم کند که تنها برای دریافت سهام خود مدت طولانی صبر کنند بلکه تمامی  اموری که به عهده انهاست نیز به خوبی انجام دهند چرا که در غیر اینصورت سهامی به انها تعلق نخواهد گرفت،به علاوه این قرارداد برای کارمندان خود یک سود عالیست چرا که هرچه بیشتر برای شرکت کارمیکنند و شرکت موفق تر میشود انها نیز بیشتر از ثمره تلاششان بهره مند خواهند شد